maandag 14 oktober 2024
Hof Amsterdam (Uber/FNV): wat betekent dit voor jou als zzp'er in de zorg?
dinsdag 27 januari 2026
Het Gerechtshof Amsterdam heeft vandaag uitspraak gedaan in de Uber/FNV-zaak (ECLI:NL:GHAMS:2026:163). Het hof wijst de vordering af dat alle Uber-chauffeurs (of groepen chauffeurs) werknemer zouden zijn. De reden: de rechter kan geen algemeen oordeel geven als de individuele omstandigheden te veel verschillen. Tegelijk zegt het hof ook: het kán wel dat sommige individuen in zo'n model feitelijk werknemer zijn, maar dat moet je per persoon bekijken.
Omdat dezelfde discussie in de zorg speelt: wanneer ben je echt zelfstandig, en wanneer lijkt je werk in de praktijk (onbedoeld) op loondienst? Deze uitspraak bevestigt dat het niet alleen gaat om je contract, maar vooral om hoe je werkt.
Wanneer sta je sterker als ondernemer?
Je staat doorgaans sterker als je in de praktijk kunt laten zien dat je echt onderneemt. Denk aan:
- Keuzevrijheid: jij bepaalt je beschikbaarheid en je kunt diensten weigeren.
- Ondernemersrisico: je regelt je eigen zaken (zoals verzekeringen) en draagt eigen risico's (bijv. geen loon bij ziekte).
- Eigen keuzes en strategie: jij stuurt op je planning, tarieven en opdrachten (binnen professionele kaders).
Wanneer loop je meer risico op discussie?
Je loopt meer risico als je inzet in de praktijk sterk lijkt op werken als werknemer, bijvoorbeeld als:
- je structureel wordt ingeroosterd alsof je vast personeel bent;
- er veel directe aansturing is ("doe dit, doe dat") in plaats van werken op basis van een opdracht;
- je steeds meer "meedraait" alsof je onderdeel bent van het vaste team.
- Bewaar je zelfstandigheid in de praktijk Zorg dat jij kiest welke diensten je aanneemt en hoe je je werk organiseert.
- Zorg dat je ondernemersdossier klopt Leg vast hoe je onderneemt: meerdere opdrachtgevers (waar mogelijk), verzekeringen, scholing, administratie.
- Werk via een platform (zoals Duobus) dat zelfstandigheid ondersteunt Een platform helpt om afspraken en acceptatie van diensten duidelijk en zakelijk te organiseren, zodat je minder snel "in het rooster" of in dagelijkse aansturing terechtkomt.
In onze handreiking "Terugkijken is vooruitzien" (laatste wijziging 14-10-2024) zetten we concrete richtlijnen op een rij om jouw positie als zzp'er in de zorg te bewaken, met extra aandacht voor schijnzelfstandigheid, ondernemersrisico en het goed vastleggen van afspraken, mede in het licht van strengere Wet DBA-handhaving vanaf 1 januari 2025.
ECLI:NL:GHAMS:2026:163 op rechtspraak.nl