dinsdag 27 januari 2026
Rechter: zzp in de zorg kan nog, mits het goed wordt ingericht
dinsdag 24 maart 2026
Een recente uitspraak van de rechtbank (ECLI:NL:RBZWB:2026:1391) bevestigt opnieuw dat zzp in de zorg nog steeds mogelijk is. In deze zaak oordeelde de rechter dat een logopedist geen werknemer was, ondanks dat zij werkte binnen een zorgorganisatie.
Dit sluit aan bij bredere analyses in de sector, waarin wordt benadrukt dat de beoordeling vooral draait om de praktijk en niet om het contract alleen. Zoals ook wordt beschreven in de analyse op zzp-erindezorg.nl ontstaat schijnzelfstandigheid vooral wanneer zelfstandigen feitelijk als werknemers worden ingezet.
Tegelijkertijd laat de praktijk zien waarom het vaak misgaat, met name in ziekenhuizen en thuiszorg. Daar worden zzp’ers nog regelmatig ingepland in roosters, volledig geïntegreerd in teams en aangestuurd door leidinggevenden. In zulke gevallen is het juridisch lastig om zelfstandigheid vol te houden.
Maar dat betekent niet dat het niet kan. Integendeel.
Deze uitspraak bevestigt juist dat het wél kan, zolang de samenwerking goed wordt ingericht. Dat betekent dat een zorgprofessional daadwerkelijk zelfstandig moet kunnen werken, zonder inhoudelijke aansturing en zonder een positie die vergelijkbaar is met die van een werknemer.
Bij Duobus zien we dagelijks hoe dit in de praktijk wél goed kan. Niet door zzp af te bouwen, maar door samenwerking anders te organiseren. Minder sturen op aanwezigheid en functies, en meer op opdrachten, verantwoordelijkheid en professionele autonomie.
Deze lijn sluit ook aan bij onze whitepaper "Terugkijken is vooruitzien". Daarin laten we zien dat dit geen nieuwe ontwikkeling is, maar een terugkerend patroon. De wet verandert minder dan vaak wordt gedacht; het is de praktijk die moet meebewegen.
De conclusie is daarom helder: zzp in de zorg blijft mogelijk, maar alleen voor wie het serieus als zelfstandigheid inricht.